Comprendre le portage salarial

Le portage salarial est à mi-chemin entre le salariat traditionnel et la création d’entreprise. Il permet aux professionnels d'exercer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages et de la sécurité du statut de salarié.

Devenir salarié porté vous permet de bénéficier du statut de salarié tout en menant vos activités de manière indépendante. Il vous est possible de choisir vos missions, fixer vos tarifs, gérer votre emploi du temps tout en étant protégé et accompagné par la société de portage salarial. Cette dernière s’occupe de vos charges administratives et juridiques. Devenir salarié porté se présente donc comme une aubaine : c’est une bonne manière de pouvoir vous concentrer sur vos activités principales tout en évitant les contraintes inhérentes à la création et à la gestion d’une entreprise.

Le portage salarial est destiné à des profils de travailleurs indépendants voulant développer leurs activités sur la base d’une prestation intellectuelle. En portage salarial, deux secteurs prédominent : le conseil et l'expertise.

Attention, le portage salarial n’est cependant pas autorisé pour certaines professions, telles que :
➡  Les professions libérales régies par l'ordre des médecins (médecins, infirmiers, ...), de la justice (notaires, avocats, ...) ou de la comptabilité (experts comptables, commissaires aux comptes, ...)
➡  Les services à la personne (garde d'enfants, assistance aux personnes âgées/handicapées, aide à domicile, ...)
➡  Les professions telles que les architectes, artisans, et ouvriers du bâtiment.

Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les professionnels indépendants. Il offre à ces derniers la possibilité de pouvoir concilier liberté et sécurité. C’est une véritable alternative pour les professionnels qui cherchent à exercer leur activité tout en bénéficiant des avantages et de la protection que procurent le statut de salarié.