Simulation de salaire portage salarial : Calculez votre salaire avec Digital Portage
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Envie de découvrir quelle sera votre rémunération mensuelle en portage salarial ? Définissez simplement votre taux journalier moyen et calculez votre salaire en quelques clics. Profitez d’une simulation de salaire personnalisée !
Résultat de votre simulation
*Frais professionnels et titres restaurants inclus
Sommaire
- Pourquoi faire une simulation de salaire en portage salarial ?
- Comment calculer son salaire en portage salarial ?
- Calcul salaire portage salarial : quels éléments prendre en compte ?
- Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
- Quel contrat de travail choisir en portage salarial ?
- Comment fonctionne le portage salarial chez Digital Portage ?
- La FAQ de la rémunération en portage salarial
Pourquoi faire une simulation de salaire en portage salarial ?
Le montant du salaire net perçu en portage salarial dépend de plusieurs éléments : taux journalier moyen (TJM), frais de portage, charges patronales, charges salariales et frais professionnels. Pour estimer précisément votre rémunération nette en tant que freelance, le plus simple est donc d’effectuer une simulation de salaire !
Le simulateur de salaire proposé par Digital Portage vous permet non seulement de visualiser les différents éléments qui composent vos fiches de paie en toute transparence, mais il vous donne également l’opportunité d’anticiper le montant de votre salaire en vous appuyant sur votre TJM réel. Simuler votre salaire, c’est aussi une bonne occasion de comparer les offres proposées par les différentes sociétés de portage salarial du marché, et notamment l’impact des frais de gestion sur votre salaire net !
Un exemple de calcul de salaire en portage ?
Imaginons que vous ayez fait le choix de fixer votre TJM à 500€, sur une base de 20 jours travaillés durant le mois, sans frais professionnels. Votre rémunération mensuelle HT est donc de 10 000€ (20 x 500€). Après prélèvement du forfait fixe (-295€) et des charges sociales patronales (-2 871€), votre salaire brut est de 6 834€. Il ne reste alors plus qu’à soustraire les charges salariales (-1 483€) pour obtenir votre revenu net mensuel, avant prélèvement de l’impôt sur le revenu : 5 352€.
Comment calculer son salaire en portage salarial ?
Étape 1 : Définissez votre Taux Journalier Moyen
Pour pouvoir calculer votre rémunération mensuelle, la première étape consiste à définir précisément votre taux journalier moyen (TJM), c’est-à-dire le tarif facturé à vos clients en contrepartie d’une journée de travail. Pour y parvenir, nous vous conseillons de vous appuyer sur des critères objectifs : votre niveau d’expérience dans votre domaine, vos compétences (surtout si elles sont rares et recherchées), mais aussi la complexité ou les enjeux portés par la mission. Jetez également un œil aux tarifs pratiqués par vos concurrents pour pouvoir vous situer dans la bonne fourchette de prix, et ainsi éviter de sous-évaluer ou surévaluer vos tarifs.
Une fois votre TJM défini, il vous suffit alors de multiplier ce montant par le nombre de jours travaillés dans le mois pour obtenir votre chiffre d’affaires mensuel. Attention : à ce stade, il ne s’agit pas encore de votre rémunération mensuelle nette !
Si vous venez du monde du salariat, vous serez peut-être tenté de partir sur une base similaire à votre ancien salaire. Nous vous conseillons toutefois de viser un chiffre d’affaires plus élevé, car la base de calcul d’un salaire dans le salariat classique diffère de celle utilisée en portage salarial.
Étapes 2 : Intégrez les frais de gestion et les charges sociales
Les sociétés de portage prélèvent une commission en contrepartie des services apportés au freelance (encadrement juridique, gestion administrative, avance sur salaire, mutuelle et prévoyance, etc.). Le plus souvent calculés sur la base du chiffre d’affaires généré, ces frais de gestion prennent la forme d’un forfait fixe de 295 €/mois chez Digital Portage.
Rattaché au régime général, vous êtes également soumis aux charges sociales, comme n’importe quel autre salarié. Concrètement, une fois les frais de gestion prélevés sur votre salaire brut, nous déduisons les cotisations patronales et salariales pour les reverser aux organismes collecteurs. Ces prélèvements vous garantissent l’accès à l’assurance maladie, l’assurance chômage, aux cotisations retraite, etc.
Étape 3 : Calculez vos frais de fonctionnement et de mission
En tant que freelance, vous êtes amené à effectuer diverses dépenses en lien avec votre activité : frais de déplacement, abonnement internet, achat de logiciel ou de matériel informatique, hébergement, frais de bouche, etc. Lorsque ces frais sont spécifiquement liés à une mission, il est conseillé d’en négocier la prise en charge avec votre client.
Quand la prise en charge par le client est impossible, ces frais de fonctionnement peuvent faire l’objet d’un remboursement par la société de portage, sur simple justificatif. Ils viennent alors s’ajouter au salaire net. L’autre bonne nouvelle, c’est qu’ils ne sont pas concernés par les cotisations sociales ni par l’impôt sur le revenu !
Calcul salaire portage salarial : quels éléments prendre en compte ?
Les charges patronales et salariales
Comme n’importe quel autre employeur, votre société de portage salarial est dans l’obligation de reverser des charges patronales et salariales aux organismes collecteurs. Calculées sur la base du montant de votre salaire brut, ces cotisations vous permettent de profiter du remboursement de vos soins, de valider vos trimestres pour l’ouverture de vos droits à la retraite, de cotiser pour l’assurance chômage, d’accéder à une complémentaire santé plus avantageuse, etc.
Les frais de gestion
Commission prélevée par l’entreprise de portage en échange de ses services, les frais de gestion correspondent généralement à un pourcentage de votre chiffre d’affaires ou à un forfait fixe, comme chez Digital Portage. En contrepartie de cette commission, vous bénéficiez d’une gestion de vos obligations administratives, un encadrement juridique, le versement d’un salaire garanti et d’autres avantages.
Chez Digital Portage, nous n'avons aucun autre prélèvement ou frais cachés. La transparence est l'une de nos priorités. En effet, nous nous rémunérons uniquement sur la base du montant forfaitaire de 295€ par mois.
Les frais de fonctionnement
Dépenses liées à votre activité, les frais de fonctionnement ne peuvent pas être refacturés à votre client : abonnement téléphonique/internet, fournitures de bureau, matériel informatique, frais de prospection, invitations, déplacement chez les prospects… Ces frais professionnels sont remboursés chaque mois, sous condition de justificatifs, et viennent s’ajouter au salaire net. Ils ne sont toutefois ni soumis aux cotisations sociales ni à l’imposition sur le revenu.
Les frais de mission
Dépenses relatives à la mission, les frais de mission peuvent correspondre aux frais de transport, aux frais de bouche ou aux frais d'hébergement. Négociés avec l’entreprise cliente en amont, ces frais « refacturables » vous sont remboursés dans le cadre d’une note de frais.
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
En portage salarial, vous pouvez librement fixer vos tarifs et donc toucher un salaire en adéquation avec votre TJM. Il existe toutefois un salaire minimum en dessous duquel vous ne pouvez pas exercer votre activité dans le cadre de ce dispositif. Ce salaire mensuel minimum, qui comprend le salaire de base, les indemnités de congés payés, la prime d’apport d’affaires et une réserve financière dédiée aux périodes d’intermission, correspond à :
- 70 % du plafond horaire de la sécurité sociale pour un salarié porté junior, soit 2 288,30€
- 75 % du plafond horaire de la sécurité sociale pour un profil sénior, soit 2 451,75€.
- 85 % du plafond horaire de la sécurité sociale en cas de forfait jour, soit 2 778,65€.
Quel contrat de travail choisir en portage salarial ?
Contrat en CDD en portage salarial
D’une durée maximale de 18 mois renouvelables deux fois, le CDD en portage salarial est généralement la forme privilégiée par les freelances qui débutent leur activité en portage salarial ou qui souhaitent réaliser quelques missions de façon ponctuelle. Ce contrat prend fin à l’issue de la mission et donne accès à l’ouverture des droits au chômage.
Contrat en CDI en portage salarial
Non limité dans le temps, le CDI en portage salarial se destine avant tout aux freelances déjà bien établis dans leur secteur. A la fin de votre mission, qui ne peut pas excéder 36 mois, vous conservez les avantages de votre statut. Vous avez donc la possibilité d’enchainer les missions en portage salarial sans avoir besoin de négocier un nouveau contrat avec la société de portage avant chaque mission. L’autre avantage du CDI, à l’image du salariat classique, c’est sa capacité à convaincre plus facilement les organismes bancaires de vous accorder un prêt !
Comment fonctionne le portage salarial chez Digital Portage ?
Choisir le portage salarial, c’est profiter des bénéfices du salariat, tout en jouissant d’une vraie autonomie dans la gestion de votre activité. Concrètement, grâce à cette forme d’emploi, vous avez la possibilité de fixer librement votre TJM, en fonction de la rémunération que vous envisagez de toucher.
Chez Digital Portage, nous avons à cœur de vous proposer une solution clé en main, transparente et sans frais cachés pour démarrer et développer votre activité dans les meilleures conditions. Le principe est simple : en échange d’un forfait fixe de 295€ par mois, nous vous donnons accès aux avantages du portage salarial et à nos services :
- Un démarrage rapide de votre première mission,
- La sécurité d’un contrat de travail à durée indéterminée,
- Une couverture santé complète et une prévoyance avantageuse,
- Une plateforme en ligne intuitive pour gérer votre activité en toute simplicité,
- Une avance sur salaire de 100 %, même en cas de règlement de facture en retard,
- Le remboursement de vos frais professionnels en intégralité.
Notre seule exigence : définir un TJM de 250€, au minimum !
La FAQ de la rémunération en portage salarial
La société de portage joue le rôle d’intermédiaire entre le freelance et l’entreprise cliente. Son rôle est plus spécifiquement d’encadrer la prestation sur le plan juridique et de prendre en charge vos obligations administratives, notamment le versement des cotisations sociales. C’est également elle qui garantit le versement de votre salaire chaque mois.
Les frais professionnels correspondent aux dépenses effectuées dans le cadre de votre activité. Il peut s’agir de frais de mission, ou frais refacturables, qu’il est possible de négocier avec le client en amont de la mission (frais de déplacement, achat de logiciel spécifique, etc.). Il peut également s’agir de frais de fonctionnement, non refacturables, relatifs aux dépenses courantes (abonnement internet, location d’un bureau, achat de matériel informatique, etc.). Ces frais peuvent être remboursés par votre société de portage, sous simple justificatif. Par ailleurs, ils ne sont pas soumis aux charges sociales et ne sont pas imposables.
Pour assurer la viabilité de votre activité et l’accès à leurs différents services et aux prestations sociales, les sociétés de portage imposent un seuil minimal pour accepter de porter une mission. Chez Digital Portage, nous exigeons un TJM minimal de 250€. En revanche, il n’existe aucun plafonnement, contrairement à la micro-entreprise, par exemple.
Digital Portage s’engage à vous verser 100 % de votre salaire, dès le premier mois, même si vos factures ne sont pas honorées en temps et en heure par vos clients. Cette rémunération, qui garantit la bonne santé de votre trésorerie, est calculée au prorata du temps réalisé dans le cadre de vos prestations et en fonction du montant des facturations.