Les avantages du portage salarial
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Statut hybride adopté par des milliers de travailleurs indépendants, le portage salarial fait le pont entre le salariat et l’entrepreneuriat, auxquels il emprunte de nombreux avantages : liberté d’organisation, sécurité financière, protection sociale, gestion administrative, accompagnement…
Sommaire
- Un statut qui allie la liberté de travail et la sécurité financière
- Le portage salarial assure une protection sociale complète
- Un statut salarial qui permet de déléguer sa gestion administrative
- Le portage salarial offre un accompagnement total au salarié porté
- La FAQ des avantages du portage salarial
Un statut qui allie la liberté de travail et la sécurité financière
Vous aimeriez pouvoir proposer vos compétences aux entreprises de votre choix et vous organiser au quotidien comme bon vous semble, sans avoir de comptes à rendre, mais vous craignez de devoir faire une croix sur votre sécurité financière ?
Avec le portage salarial, nul besoin de sacrifier votre sécurité financière pour gagner en autonomie. Entièrement responsable de votre activité, vous bénéficiez d’une liberté totale quant au choix de vos missions, votre planning et votre taux journalier moyen (TJM), mais aussi d’un salaire garanti à la fin du mois et d’une avance de trésorerie de 100 %, versée dès validation des temps et frais refacturables par le client. En d’autres termes, le portage salarial est la solution idéale pour profiter du meilleur des deux mondes !
Le portage salarial assure une protection sociale complète
Grâce au portage salarial, bénéficiez des avantages du statut de salarié et notamment d’une couverture sociale complète. Synonyme de sécurité et de sérénité, cette protection inclut les prestations suivantes :
- Le remboursement des soins médicaux et des médicaments,
- Une mutuelle complémentaire,
- La possibilité de demander l’ouverture de vos droits au chômage en cas de baisse d’activité,
- Des cotisations à l’assurance retraite pour préparer votre avenir,
- Une assurance responsabilité civile professionnelle,
- Des congés payés.
Un statut salarial qui permet de déléguer sa gestion administrative
En signant un contrat de travail avec Digital Portage, vous êtes déchargé d’un certain nombre d’obligations auxquelles vous devriez normalement faire face si vous aviez fait le choix de créer votre propre structure juridique.
Cette prise en charge administrative inclut notamment :
- La rédaction et la signature des contrats commerciaux,
- La facturation des entreprises-clientes et les relances en cas de retard de paiement,
- L’acquittement des cotisations sociales auprès des organismes sociaux,
- Le suivi de la compatibilité relative à l’activité.
Le portage salarial offre un accompagnement total au salarié porté
Le portage salarial, c’est aussi un accompagnement pensé pour simplifier votre quotidien de professionnel. En tant que salarié porté, vous bénéficiez ainsi de l’appui de votre société de portage salarial qui vous aide à tirer pleinement avantage de votre statut !
Vous rencontrez un problème avec un client ? Vous souhaitez savoir comment optimiser votre rémunération nette ? Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement des frais professionnels ? Votre société de portage salarial est à votre écoute et vous fournit toutes les ressources et outils dont vous avez besoin pour développer votre activité de consultant dans les meilleures conditions.
La FAQ des avantages du portage salarial
Apparu au cours des années 1980 sur le sol français, le portage salarial combine à la fois les atouts du salariat et les avantages de l’entrepreneuriat. Relativement atypique dans le paysage des statuts professionnels où il faut le plus souvent faire un choix entre liberté et sécurité, le portage salarial permet de bénéficier d’une couverture sociale réservée aux salariés, associée à une réelle autonomie. Il s’agit par ailleurs d’un statut réputé pour son accessibilité et sa simplicité de mise en place permettant de commencer une mission rapidement, sans avoir besoin de réaliser de nombreuses démarches, contrairement à la création d’une SASU, une EURL ou une Entreprise Individuelle.
Faisant office d’intermédiaire, la société de portage salarial permet au consultant indépendant de proposer ses services aux entreprises de son choix en assurant l’encadrement de ses prestations sur les plans contractuel et juridique. La société de portage salarial donne ainsi la possibilité aux porteurs de projets de tester facilement une activité en limitant les risques financiers et les formalités administratives. Elle permet également de sécuriser une activité déjà existante ou d’en simplifier la gestion. Pour pouvoir exercer en portage salarial, et profiter des nombreux avantages en lien avec ce statut, il est néanmoins obligatoire de se tourner vers une société spécialisée.
Bien que très avantageux, le portage salarial présente aussi quelques inconvénients notables qu’il est important de connaître avant de se lancer. Tout d’abord, pour pouvoir profiter d’un accompagnement et des différents services de la société de portage salarial qui héberge son activité, le consultant doit reverser une partie de son chiffre d’affaires sous la forme de frais de gestion. Par ailleurs, en contrepartie d’une protection sociale avantageuse, la rémunération brute du consultant fait l’objet d’autres prélèvements au titre des cotisations patronales et salariales. Enfin, même si le consultant est libre de définir son taux journalier moyen (TJM), celui-ci ne doit pas être inférieur à 210 € HT, au risque de ne pas pouvoir signer de contrat de travail.