Choisir sa société de portage salarial
Le portage salarial est une solution attractive pour de nombreux travailleurs indépendants souhaitant bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie. Selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial, il existerait près de 600 sociétés proposant leur accompagnement. Vous êtes prêt à vous lancer dans l’aventure ? Voici les éléments à prendre en compte pour bien choisir sa société de portage salarial.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?
Définie et encadrée par le Code du travail, une société de portage salarial est une structure qui permet au travailleur indépendant de réaliser des missions pour des clients tout en étant salarié de ladite société. Au sein d’une relation tripartite réunissant le travailleur indépendant, le client et la société de portage, cette dernière joue un rôle central en prenant en charge les tâches administratives du salarié porté. Cet accompagnement permet à l’indépendant de se concentrer pleinement sur ses missions.
Comment fonctionne une société de portage salarial ?
À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial se base sur une relation contractuelle permettant de conserver un statut protecteur. Concrètement, le salarié porté recherche et réalise des missions pour des clients, la société de portage facture les clients et gère les aspects administratifs, et les clients paient la société de portage pour les services rendus par le travailleur indépendant. La société de portage se charge ensuite de verser un salaire à l’indépendant après déduction des charges et frais de gestion.
Comment choisir sa société de portage ?
1- Vérifier les avis de la société de portage
Consultez les avis et retours d'expérience d'autres travailleurs indépendants ayant opté pour ce dispositif. Cela vous aidera à évaluer la qualité des services des différentes sociétés de portage salarial, la réactivité du support client et la satisfaction globale des utilisateurs.
2- Étudier les frais de la société de portage salarial
Les frais de gestion prélevés par la société de portage peuvent varier d'une structure à l'autre. Il est recommandé de comparer les tarifs proposés et les services inclus dans ces frais.
3- Analyser les services et les avantages de la société
Assurez-vous que la société de portage offre le soutien nécessaire à la bonne gestion de votre activité. Vérifiez si la société propose un accompagnement administratif, des formations, un accès à des outils de gestion ou d'autres avantages.
4- Évaluer l'expérience et les labels de la société de portage
Une société de portage salarial avec une expérience solide dans le domaine et des certifications reconnues est un gage de qualité. Renseignez-vous sur l'ancienneté de la société et les éventuelles distinctions qu'elle a reçues.
La FAQ sur une société de portage salarial
Une société de portage salarial est une structure qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie de freelance. Il s’agit d’une relation contractuelle tripartite entre la société de portage, le salarié porté et le client. Les clients paient la société de portage pour les services rendus par le travailleur indépendant. La société de portage s’occupe des aspects administratifs et verse un salaire au travailleur indépendant, après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
L’activité de portage salarial est une activité réglementée. Ainsi, sa création est conditionnée par l’obtention d’une autorisation préalable. Une entreprise peut faire du portage salarial si c’est son activité exclusive et qu’elle respecte l’ordonnance du 2 Avril 2015 ainsi que la convention collective du portage salarial. Du côté des travailleurs indépendants, le dispositif convient à différents profils tels que les consultants, formateurs, web designers, graphistes, commerciaux, coaches, etc.
Il n'existe pas de réponse ferme à cette question car la meilleure société de portage salarial dépend de vos besoins et de vos attentes. Faites des recherches, comparez les offres, consultez les avis des utilisateurs et choisissez une société qui correspond à votre besoin d’accompagnement et au budget que vous souhaitez investir dans le dispositif. Une société de portage digitalisée vous permettra par exemple de bénéficier d’un soutien efficace à moindres frais. D’autres préféreront la présence d’un conseiller personnel à leurs côtés.
Vous en êtes convaincu, le portage salarial est le statut qu’il vous faut ? Découvrez Digital Portage, notre solution pour les indépendants désireux de conserver les avantages du salariat sans sacrifier leur autonomie !