Cumuler le statut d'auto-entrepreneur et le portage salarial
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Le cumul d'activités est devenu une approche courante pour les travailleurs indépendants souhaitant diversifier leurs sources de revenus et développer leur expertise. Vous souhaitez vous aussi cumuler plusieurs activités ? Une des solutions les plus répandues consiste à combiner auto-entrepreneuriat et portage salarial. Pour vous guider dans vos choix, nous vous livrons quelques clés permettant de comprendre ces deux régimes, leurs avantages et leurs limites.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut intermédiaire entre l'emploi salarié et l'entrepreneuriat. Le travailleur indépendant, également appelé « salarié porté », signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cette société facture les missions auprès des clients et assure la gestion administrative, comptable et juridique. Le consultant perçoit ainsi un salaire en fonction du chiffre d'affaires généré par ses prestations, tout en bénéficiant des avantages sociaux d'un salarié classique. Le fonctionnement du portage salarial repose sur une structure simple qui implique le salarié porté, l'entreprise cliente et la société de portage salarial. Cette relation tripartite est formalisée par plusieurs contrats :
- Une convention de portage : cette convention définit les modalités d'hébergement de l'activité du professionnel, ainsi que les responsabilités de chaque partie impliquée.
- Un contrat de prestation : établi entre l'entreprise cliente et la société de portage salarial, il précise les détails de la mission confiée au salarié porté.
- Un contrat de travail : signé entre le salarié porté et la société de portage, ce contrat peut être un CDD ou un CDI selon les besoins.
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Qu’est-ce que le régime auto-entrepreneur ?
Le régime auto-entrepreneur, désormais appelé micro-entrepreneur, est une forme simplifiée de l'entrepreneuriat destinée aux personnes souhaitant créer et gérer leur propre entreprise de manière aisée. Instauré en 2009 en France, ce statut vise à faciliter l'accès à l'entrepreneuriat en allégeant les démarches administratives et fiscales. L'une des principales caractéristiques de ce régime est la simplicité de son fonctionnement. Les formalités de création sont rapides et peu coûteuses. Les micro-entrepreneurs bénéficient d'un régime fiscal avantageux : ils peuvent opter pour le prélèvement libératoire de l'impôt sur le revenu en fonction de leur chiffre d'affaires, évitant ainsi les déclarations fiscales complexes. Cependant, ce statut comporte également des limites, notamment en termes de chiffre d'affaires annuel et de protection sociale.
Peut-on cumuler portage salarial et auto-entreprise ?
Oui, il est tout à fait possible de cumuler le portage salarial avec le statut d'auto-entrepreneur. Cette combinaison offre une flexibilité pour les travailleurs indépendants qui souhaitent diversifier leurs activités et sources de revenus. En optant pour le portage salarial, le professionnel peut réaliser des missions ponctuelles pour différentes entreprises tout en bénéficiant du statut de salarié au sein de la société de portage. Cela lui permet de profiter de la sécurité sociale, des avantages sociaux et de l'assurance chômage, ce qui n'est pas le cas pour les auto-entrepreneurs classiques. D'un autre côté, l'auto-entreprise permet au travailleur indépendant de proposer des services ou des produits à son compte, sans avoir à créer une entreprise classique. Gardez à l’esprit qu’un certain nombre de règles est à respecter pour cumuler ces deux statuts. Vérifiez les clauses de non-concurrence dans le contrat de portage, assurez-vous qu'aucun conflit d'intérêts ne survienne et planifiez la gestion financière et administrative pour chaque activité.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants. Tout d'abord, il permet de bénéficier du statut de salarié, avec la sécurité sociale, l'assurance chômage et la retraite. Ensuite, la société de portage gère les tâches administratives, ce qui libère le professionnel des contraintes bureaucratiques. De plus, le consultant peut se concentrer sur ses missions et le développement de ses compétences, sans se soucier de la gestion financière. D’autres avantages sont offerts selon les sociétés de portage. Par exemple, chez Digital Portage, nous proposons de vous verser 100 % du montant de votre salaire, dès lors que les temps déclarés et les frais refacturables ont bien été validés par votre client.
Pourquoi cumuler portage salarial et micro-entreprise ?
Le cumul du portage salarial et du statut d'auto-entrepreneur offre une synergie avantageuse. Le portage salarial permet de bénéficier du statut de salarié et de ses avantages sociaux, tout en ayant la liberté d'entreprendre via l'auto-entreprise. Cette combinaison offre une plus grande diversification des revenus, une possibilité de développer son réseau professionnel et de saisir des opportunités variées.
La FAQ sur le statut juridique en portage salarial
En portage salarial, le travailleur indépendant adopte le statut de « salarié porté ». Ce statut lui permet de bénéficier des avantages sociaux du salariat tout en conservant une autonomie et une indépendance dans son activité professionnelle. Le salarié porté signe un contrat de travail avec une société de portage qui lui offre un cadre légal et administratif pour réaliser ses missions pour des clients. Cette relation tripartite implique le salarié porté, l'entreprise cliente et la société de portage salarial.
En suivant quelques règles et bonnes pratiques, il est possible de cumuler le portage salarial et l'auto-entreprise de manière efficace et bénéfique pour diversifier ses sources de revenus. Ainsi, il est essentiel de vérifier les clauses de non-concurrence dans le contrat de portage pour éviter tout conflit d'intérêts entre les deux activités. Il est également important de s'assurer que les missions réalisées en portage salarial ne concurrencent pas directement l'auto-entreprise. Enfin, sur le plan administratif, nous vous recommandons de tenir une comptabilité distincte pour chaque activité afin de faciliter la gestion fiscale et comptable.