Le portage salarial en ressources humaines
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De nombreuses entreprises sont confrontées à des défis en matière de ressources humaines : problématiques de recrutement, situations complexes à démêler… Pour y faire face, elles n’hésitent plus aujourd’hui à s’entourer de professionnels externes spécialisés dans le conseil et la formation en ressources humaines (RH). Cela ouvre des perspectives pour les consultants RH qui peuvent proposer leurs services en toute indépendance. Dans ce contexte, le portage salarial apparaît comme une solution idéale, offrant à la fois flexibilité et sécurité. Vous vous demandez si le statut de salarié porté est fait pour vous ? Voici un tour d’horizon des métiers en ressources humaines accessibles au portage salarial.
Le secteur des ressources humaines
Notre économie peine aujourd’hui à attirer et retenir les talents hautement qualifiés, en particulier dans les domaines du numérique et de l'ingénierie. Selon une étude réalisée par Deloitte en 2022, près de 82 % des entreprises mondiales reconnaissent avoir du mal à recruter des candidats possédant les compétences techniques et professionnelles requises. Comment faire face à cette bataille pour les talents ? Un nombre croissant d’entreprises se tournent vers des consultants en ressources humaines spécialisés. Ainsi, selon une enquête de PwC, 67 % des entreprises prévoient d'engager des consultants RH pour les aider à attirer, recruter et fidéliser les professionnels hautement qualifiés.
Les métiers dans le secteur RH
S’il est un domaine dans lequel les métiers évoluent rapidement, c’est bien celui des ressources humaines. Auparavant axées sur des tâches administratives et la gestion du capital humain, les professions liées aux RH se sont progressivement orientées vers des missions stratégiques essentielles pour gérer le capital humain des entreprises. Le but du spécialiste en ressources humaines ? Créer des environnements de travail épanouissants et performants en conjuguant compétences techniques et qualités humaines. Aujourd’hui, les missions d’un consultant RH sont plurielles :
- réalisation d’audits sur le fonctionnement et l’organisation d’une structure ;
- recrutement et licenciement ;
- installation de Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
- mise en place de process, de méthodes et d’outils internes (parcours d’onboarding et d’offboarding) ;
- Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences (GPEC) ;
- accompagnement à la transmission de compétences ;
- réalisation de bilans de compétences et accompagnement à l’évolution professionnelle des salariés ;
- gestion de crise et de conflits ;
- procédures de reclassement du personnel (en cas de liquidation ou de fusion d’entreprise).
Salaire et évolution de carrière pour un consultant RH
Devenir consultant en ressources humaines requiert généralement un diplôme de niveau bac +5. Les formations, qu'elles soient généralistes ou spécialisées, ouvrent la voie à ce métier en constante évolution. Le Taux Journalier Moyen (TJM) d’un consultant RH est d'environ 600 €, et peut atteindre 1000 €. Les entreprises sont de plus en plus attirées par les experts indépendants en ressources humaines car ces professionnels apportent des compétences externes ciblées permettant de répondre à des besoins spécifiques. Leur expertise est sollicitée pour des missions variées, allant de la conception de stratégies de recrutement innovantes à la mise en place de politiques de gestion des talents. Grâce à sa connaissance pointue du domaine, le consultant RH contribue ainsi activement à façonner le succès organisationnel et à bâtir des équipes performantes et épanouies.
Choisir le portage salarial pour être consultant en ressources humaines
Le portage salarial se révèle particulièrement adapté au secteur des ressources humaines. Les compétences propres aux métiers des RH sont en effet aisément déclinables en prestations pour les entreprises clientes. En devenant salarié porté, le consultant en ressources humaines s’affranchit des tâches administratives les plus chronophages. Qu’il s'agisse de la comptabilité, de l’émission d’un bulletin de salaire, de la facturation des honoraires ou encore le versement des charges sociales, c’est la société de portage qui s’occupe de tout. Cette dernière vous verse également chaque mois votre chiffre d’affaires sous forme de salaire. Mais ça n’est pas là le seul avantage du portage salarial.
Le consultant en ressources humaines porté :
- choisit librement ses missions ;
- négocie ses modalités d’intervention, notamment le montant de ses honoraires et la prise en charge de ses frais de mission ;
- bénéficie d’une protection sociale identique à celle des salariés : remboursement des soins, allocations chômage, cotisations retraite, prévoyance santé, mutuelle complémentaire, prise en charge des arrêts maladie…
De plus, comme toute entreprise, la société de portage salariale participe à la formation professionnelle de ses salariés portés en versant une contribution sur la masse salariale. Cet investissement permet de développer ses compétences et donc de maintenir son employabilité.
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