Formation professionnelle en portage salarial : ce que vous devez savoir

Accéder à la formation en portage salarial

Parmi les grands avantages du portage salarial, l’accès à la formation professionnelle vous garantit de pouvoir développer vos compétences. Comment bénéficier de ces formations ? Il existe plusieurs dispositifs et droits ouvrant les portes de la formation.

Droits à la formation pour les salariés portés

 
Comme tout salarié, les travailleurs en portage salarial contribuent à la formation professionnelle à travers des cotisations. Les sommes versées permettent de financer leur droit à la formation, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF), outil clé dans le cadre du développement professionnel. Comment ça marche ? Les salariés portés accumulent des droits au fur et à mesure de leur activité professionnelle, comme c’est le cas pour les salariés traditionnels. Ils peuvent dès lors utiliser leur CPF pour financer des formations qui correspondent à leurs besoins et à leurs objectifs de carrière. Le montant des droits acquis dépend bien sûr des périodes travaillées et des cotisations versées.

Les dispositifs de financement disponibles

 
Plusieurs dispositifs de financement sont à la disposition des salariés portés pour financer leurs formations. Voici les principaux :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : le CPF est le principal moyen d’accès à la formation. Il offre un crédit d’heures que les salariés peuvent utiliser pour financer des formations éligibles. Ces formations peuvent être choisies selon les besoins du salarié et doivent être en lien avec son activité professionnelle.

• Les financements OPCO (Opérateurs de Compétences) : les OPCO sont des organismes agréés par l'État qui soutiennent le financement de la formation professionnelle. En tant que salarié porté, vous pouvez faire appel à l’OPCO de votre secteur pour obtenir des financements complémentaires. Ce dispositif est particulièrement utile pour les formations spécifiques à un secteur ou à une compétence particulière.

• Le plan de formation de la société de portage : certaines sociétés de portage salarial proposent à leurs salariés portés un plan de formation interne. Ces formations peuvent être proposées à des tarifs préférentiels, voire être financées en partie par la société elle-même. C’est un avantage non négligeable pour les salariés portés qui souhaitent se former tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé.

• Le financement sur fonds propres : en choisissant de se financer soi-même, le salarié porté peut défiscaliser une partie de ses honoraires en déduisant les frais de formation de son chiffre d'affaires.

• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : anciennement appelé CIF, ce dispositif offre la possibilité aux salariés portés de suivre une formation longue durée pour se reconvertir, sous certaines conditions d'ancienneté.

• Les fonds conventionnels mutualisés de la branche : les entreprises de portage salarial versent une contribution conventionnelle qui alimente un fonds mutualisé. Les conditions de prise en charge varient selon la taille de l'entreprise et le type de formation professionnelle.

Les conditions pour bénéficier d’une formation

 
Les salariés en contrat de portage salarial bénéficient des mêmes droits à la formation professionnelle que les salariés classiques, mais avec quelques conditions spécifiques :

✓ Il faut justifier d'au moins 4 mois d'ancienneté pour les salariés portés à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, les conditions dépendent du nombre d'heures travaillées.

✓ Les droits sont calculés en fonction du temps de travail effectif déclaré sur le bulletin de paie. Les périodes d'inactivité ne sont pas prises en compte.

✓ Le salarié porté peut accumuler jusqu'à 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans, avec un plafond de 120 heures.

✓ Les formations peuvent être financées via le Compte Personnel de Formation (CPF), qui est alimenté à hauteur de 500 € par an, dans la limite de 5 000 €.

✓ L'organisme choisi doit être certifié Datadock ou Qualiopi et posséder un numéro de déclaration d'activité.

✓ La demande de financement doit être faite au moins un mois avant le début de la formation.

Bien sûr, ces conditions peuvent varier légèrement selon l'entreprise de portage salarial, votre contrat et les accords spécifiques en place.

Les avantages de la formation professionnelle en portage salarial

Voici quelques-uns des principaux bénéfices que vous pouvez tirer de l'accès à la formation professionnelle :  

Développer ses compétences tout en travaillant

L’un des atouts majeurs du statut de portage salarial versus salariat classique ? Pouvoir se former auprès d’un organisme de qualité (Certifié Qualiopi) tout en poursuivant son activité professionnelle ! Grâce à des formats flexibles de formation (en ligne, à distance, en présentiel, etc.), les salariés portés peuvent organiser leur emploi du temps pour suivre des sessions de formation sans interrompre leur activité. Ce mode de travail assure en même temps le développement professionnel et le maintien de l’activité. Grâce à la flexibilité du portage salarial, il est possible de suivre des formations à son rythme, sans être contraint par les horaires stricts d’un employeur classique.

Valoriser son profil pour accéder à de nouvelles missions

En vous formant régulièrement, vous vous donnez les moyens de valoriser votre profil auprès des clients potentiels. En effet, les entreprises clientes sont de plus en plus à la recherche de professionnels compétents et bien formés, capables d’apporter des solutions innovantes et adaptées aux évolutions du marché. En choisissant des formations ciblées, vous allez non seulement élargir votre champ d’expertise, mais aussi vous rendre plus attractifs aux yeux des recruteurs. Une formation certifiante ou spécialisée ouvre la porte à de nouvelles missions, parfois mieux rémunérées ou plus intéressantes, permettant ainsi d’augmenter votre TJM et par là-même, votre futur chiffre d’affaires.

Sécuriser sa carrière grâce à une montée en compétences

Dans un environnement professionnel en constante évolution, se former permet de rester compétitif en se préparant aux changements du marché et en anticipant les besoins futurs. Grâce à la formation professionnelle, les salariés portés peuvent développer de nouvelles compétences et rester à la pointe de leur domaine. Plus vous êtes formé, plus vous augmentez vos chances de trouver des missions intéressantes en entreprise et de maintenir une activité pérenne. La montée en compétences est donc un facteur clé pour la gestion de votre activité professionnelle sur le long terme.

➡️ À noter : vous pouvez accéder à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) si vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine visé.

Comment se former en portage salarial

Maintenant que nous avons vu les avantages de la formation professionnelle, voyons comment vous pouvez concrètement vous lancer dans une démarche de formation avec votre statut.

✓ Identifier ses besoins en formation

Il existe des formateurs indépendants ou salariés d’un organisme certifié Qualiopi dans tous les domaines. Mais, avant de vous inscrire à une formation, commencez par évaluer vos compétences actuelles et identifiez les domaines dans lesquels vous voulez vous améliorer. Que vous souhaitiez vous spécialiser dans un domaine précis ou simplement vous mettre à jour sur les dernières tendances de votre secteur, il est essentiel de définir des objectifs clairs.

Prenez le temps de réfléchir à vos missions actuelles, aux attentes de vos clients, et à vos objectifs professionnels. Cet état des lieux vous donnera les clés pour choisir une formation qui vous correspond et qui vous aidera à atteindre vos objectifs.

✓ Faire appel à sa société de portage pour les démarches

Une fois vos besoins identifiés, n’hésitez pas à faire appel à un conseiller ou un formateur en portage salarial pour vous accompagner dans les démarches administratives liées à la formation. Au-delà du contrat de portage salarial que vous signerez avec elle, la société de portage est là pour vous aider à trouver des formations pertinentes, à vérifier les possibilités de financement, et à monter les dossiers nécessaires pour obtenir un financement de formation. En outre, certaines sociétés de portage proposent des formations internes ou des partenariats avec des organismes de formation.

➡️ Un conseil : planifiez votre formation et organisez votre temps de travail pour intégrer la formation à votre planning professionnel sans que cela nuise à vos relations clients ni à la réalisation de vos missions en cours.

✓ Suivre une formation adaptée à ses objectifs professionnels

Pour maximiser les bénéfices de votre formation, veillez à choisir un programme et des formateurs adaptés à vos objectifs professionnels. Privilégiez des formations certifiantes qui peuvent attester de vos compétences et les rendre plus visibles sur le marché du travail. De plus, choisissez des formations flexibles, qui vous permettront de les suivre tout en maintenant votre activité.

Il existe de nombreuses formations spécialisées en ligne ou en présentiel, adaptées aux besoins des consultants indépendants. Prenez le temps de comparer les différentes options pour trouver le formateur ou la formation qui correspondra le mieux à vos ambitions.

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