Les éléments constituant le coût du portage salarial

Le coût total du portage salarial repose sur plusieurs éléments qui influencent le montant brut et net que vous percevrez chaque mois. Dissocions les principales charges qui le composent : les frais de gestion, les charges sociales et les charges fiscales. Chacun de ces frais joue un rôle important dans le calcul de votre revenu net et varie selon les sociétés de portage.

Les frais de gestion et leur fonctionnement

Les frais de gestion représentent une part significative du coût total en portage salarial. Ils sont généralement calculés en pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes (HT) généré par les missions exercées en tant que salarié porté. Ces honoraires couvrent l'ensemble des services administratifs, juridiques et de gestion fournis par l'entreprise de portage, par exemple :

• la rédaction du contrat de portage ;
• la création du contrat de travail ;
• les tâches administratives liées à la couverture sociale du salarié porté ; 
• la facturation des entreprises clientes, le suivi des règlements par ces derniers, le   versement du salaire, l’édition du bulletin de paie ;
• l’accompagnement juridique ;
• l’assurance responsabilité civile professionnelle ;
• les outils de suivi des activités.

Le taux de gestion appliqué peut varier entre 5 % et 15 % selon les sociétés de portage, en fonction de la taille de l'entreprise et des services inclus dans l’offre. Par exemple, une société de portage qui propose des services plus complets, comme une assistance en cas de litige ou des outils de gestion de mission, pourra appliquer des frais de gestion plus élevés.

💡Vous l’avez compris, les frais de gestion ont un impact direct sur votre rémunération nette. Plus votre chiffre d'affaires est élevé, plus vos prélèvements seront importants. D’où l’importance de bien choisir sa société de portage salarial !

Les charges sociales et fiscales en portage salarial

Être salarié porté permet de profiter des droits dont bénéficient les salariés classiques tout en exerçant ses activités de façon beaucoup plus indépendante. Le salarié porté est affilié au régime général de la Sécurité sociale, il dispose d’un CPF (Compte Personnel de Formation) alimenté par la société de portage qu’il a choisie. Et comme tout salarié du secteur privé, en compensation de ces droits, il paie des cotisations sociales. Les charges sociales d’un consultant en portage sont comparables à celles d'un salarié classique, avec cependant quelques particularités dues à la nature du statut. Elles comprennent les cotisations obligatoires pour la sécurité sociale (maladie, maternité, retraite), l’assurance chômage, et d’autres prélèvements tels que la CSG et la CRDS. En moyenne, le taux de charges sociales en portage salarial représente 40 % à 45 % du salaire brut. Cela signifie qu’une partie significative de son chiffre d'affaires sera dédiée au paiement de ces cotisations.

💡 En tant que salarié porté, c’est l’entreprise de portage qui s’occupe de la collecte et du versement des cotisations, charges sociales et fiscales, ce qui représente un gain de temps non négligeable et une source de préoccupation en moins !

Exemple de calcul du coût total en portage salarial

Prenons un exemple concret pour illustrer le calcul du coût total en portage salarial. Supposons que vous facturez 5 000 € HT par mois à vos clients. Voici un calcul approximatif pour déterminer votre revenu net :

1. Frais de gestion (10 %) : 5 000 € HT x 10 % = 500 €
2. Chiffre d'affaires après frais de gestion : 5 000 € - 500 € = 4 500 € HT
3. Cotisations sociales (40 %) : 4 500 € x 40 % = 1 800 €
4. Chiffre d'affaires après cotisations sociales : 4 500 € - 1 800 € = 2 700 €

Ainsi, votre revenu net mensuel serait de 2 700 €. Ce montant ne tient pas compte d’éventuels autres frais (assurance complémentaire, frais de mission, etc.), mais donne une idée assez précise de ce que vous pouvez espérer à partir de votre chiffre d'affaires brut.

💡 Avez-vous comparé avec ce que vous offrirait un autre statut en matière de salaire brut ou net ?

Comparaison du coût du portage salarial avec d'autres statuts

Avant de choisir la façon dont vous allez exercer vos missions professionnelles, faites le tour des différentes possibilités. Si le portage salarial est plébiscité par de nombreux indépendants et consultants, il n'est cependant pas la seule option pour les porteurs de projet. Freelance, auto-entrepreneur, salarié en CDI… Chacune offre des avantages et des inconvénients en termes de coûts et de services. Questionnez vos besoins professionnels et personnels, pesez le pour et le contre, estimez les différents coûts et cotisations pour tirer le meilleur parti de votre activité. Pour vous aider dans cette tâche, voici une comparaison détaillée.

Portage salarial vs freelance

Contrairement au salarié accompagné par une entreprise de portage salarial, le freelance fonctionne de manière totalement autonome. Cela signifie qu’il n’a pas de frais de gestion à payer. La contrepartie ? En tant qu’indépendant, il doit gérer lui-même sa comptabilité, ses déclarations fiscales, et ses assurances, ce qui représente un temps conséquent. Ce n’est donc pas toujours intéressant financièrement !

L’avantage du portage salarial réside dans le fait que l’entreprise de portage s’occupe de toutes ces démarches. Certes, le consultant paie des frais de gestion en portage salarial, mais il bénéficie d’une couverture sociale complète (assurance chômage, retraite, etc.) ainsi que d’un contrat clair. Le portage salarial apporte donc plus de sécurité, mais à un coût plus élevé. Autre différence de taille : comme tout indépendant, le freelance connaît des hauts et des bas en matière de revenus. Grâce au portage salarial, la rémunération est lissée sur l’année, ce qui s’avère bien plus sécurisant sur le long terme. 

Portage salarial vs auto-entrepreneur

L’auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) bénéficie d’un régime fiscal avantageux avec des charges sociales réduites et des formalités administratives simplifiées. Cependant, le statut présente certaines limites, comme le seuil de chiffre d'affaires à ne pas dépasser, ainsi que l’absence de couverture chômage. De plus, l’auto-entrepreneur n’a pas accès à des prestations telles que la gestion de la paie ou l’assistance juridique.

Le portage salarial offre davantage de protection sociale et une gestion administrative simplifiée, mais avec des charges sociales plus élevées et des frais de gestion à prendre en compte. Exercer en tant qu’auto-entrepreneur peut être une bonne option si vous générez un faible chiffre d'affaires et que vous ne souhaitez pas de couverture sociale étendue, mais le portage salarial reste plus sécurisant.

Portage salarial vs CDI et autres contrats

Le portage salarial et le CDI partagent plusieurs caractéristiques, notamment la stabilité du salaire et la sécurité sociale. L’atout majeur du portage salarial réside dans la flexibilité que conserve le travailleur indépendant soutenu par une société de portage. Contrairement à un salarié en CDI, il peut gérer ses missions et choisir ses clients, tout en bénéficiant des mêmes protections sociales qu’un salarié traditionnel. 

Réduire le coût du portage salarial avec Digital Portage

Pour ceux qui souhaitent optimiser leur coût en portage salarial, il existe des solutions ! Chez Digital Portage nous offrons ainsi des alternatives intéressantes en proposant de multiples services à des prix compétitifs et sous une forme simplifiée, adaptée aux besoins des consultants indépendants.

Stratégies proposées par Digital Portage pour optimiser vos frais

Des frais de gestion compétitifs

Digital Portage offre des frais de gestion réduits par rapport aux entreprises traditionnelles de portage salarial. Ces frais sont souvent inférieurs à 8 % du chiffre d’affaires HT, de quoi maximiser votre revenu net !

Une plateforme en ligne pour simplifier vos démarches

Autre point non négligeable, avec Digital Portage, la gestion de vos missions se fait en ligne. Qu’il s’agisse de soumettre vos documents officiels, de signer vos contrats, d’effectuer vos déclarations de comptes rendus d'activité et de notes de frais, de consulter vos fiches de paie ou de surveiller vos mouvements financiers, les démarches administratives se font en un clic. Vous gagnez du temps et de l’argent.

Une avance sur salaire de 100%

Pour lancer et développer votre activité l’esprit serein, notre société Digital portage propose une avance sur salaire dès le premier mois.

Un accompagnement pour réduire vos frais

Digital Portage vous accompagne et vous conseille dans l’optimisation de vos revenus.

Avantages fiscaux en portage salarial avec Digital Portage

Avec le portage salarial, vous pouvez déduire certains frais professionnels, comme le téléphone, les déplacements, le matériel informatique… Chez Digital Portage, nous mettons à votre disposition des outils pour suivre et optimiser ces déductions fiscales, vous permettant ainsi de maximiser vos économies d’impôt.

Optimisation du chiffre d'affaires pour réduire le coût

Optimiser votre chiffre d'affaires est la clé pour une réussite sur le long terme ! Facturer des tarifs compétitifs, privilégier des missions longues et des clients à forte valeur ajoutée sont autant d’éléments qui contribuent à augmenter votre revenu net tout en réduisant les frais associés. Avez-vous pensé à :

✔️ Fixer un taux journalier légèrement au-dessus de la moyenne (à condition que votre expérience et votre collaboration puissent le justifier) ?

✔️ Négocier la prise en charge de vos frais professionnels (tout ou partie) par votre client ?

✔️ Passer vos immobilisations (achats d’équipements) sur votre activité professionnelle ?

✔️ Lisser vos revenus sur l’année grâce au portage salarial ?

Passer un contrat avec notre entreprise Digital Portage, c’est bénéficier de conseils avisés pour structurer vos missions de manière optimale. Vous générez ainsi un salaire plus important tout en maîtrisant vos dépenses. Notre équipe vous accompagne pour déclarer des frais professionnels afin de percevoir une meilleure rémunération nette et ceci de manière très simple via notre plateforme en ligne.

Vous l’aurez compris, le portage salarial constitue le meilleur équilibre entre recherche de flexibilité et de sécurité.

Grâce au simulateur de portage salarial, estimez vos coûts, comparez les services pour choisir votre société de portage et profiter ainsi des avantages du portage salarial sans que le coût du portage salarial ne devienne un frein !