Le portage salarial pour qui ?
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- Avantages 2
- Avantages 3
Vous cherchez quel est le meilleur statut pour exercer votre activité ? Avez-vous pensé au portage salarial ? Ce dispositif répond au besoin d’indépendance, de liberté et de sécurité. Le portage salarial permet en effet de conserver son autonomie tout en bénéficiant d'une protection sociale comme si vous étiez salarié. Freelance, autoentrepreneur, jeune retraité, salarié en reconversion, jeune diplômé… Explorons ensemble les différents profils auxquels s'adresse le portage salarial, les métiers autorisés ainsi que les avantages à devenir un salarié porté.
Pour quel profil s'adresse le portage salarial ?
Le portage salarial convient à une variété de profils professionnels. Ce statut vous tend les bras si vous êtes :
- Micro-entrepreneur/freelance : le statut de salarié porté est particulièrement adapté pour les porteurs de projets et les travailleurs indépendants car il offre la sécurité du salariat et permet de protéger son patrimoine sans limitation de chiffre d’affaires.
- Formateur : le dispositif offre une structure légale et administrative permettant d’exercer l’activité de formateur sans pour autant sacrifier son indépendance.
- Retraité : Vous souhaitez continuer à proposer votre expertise ? Le portage salarial répond à votre besoin de rester actif professionnellement tout en bénéficiant des avantages sociaux et d'une sécurité financière.
- Jeune diplômé : grâce au portage salarial, il devient facile de tester différents domaines d’activités au moment de se lancer dans le monde du travail. Si vous êtes de nature ambitieuse et rêvez de créer votre propre activité, le statut de salarié porté vous garantit une protection sociale et salariale rassurante.
- Salarié en reconversion professionnelle : pour convertir votre expertise en offre de service sans prendre de trop grands risques !
- Cadre expérimenté : le portage salarial vous assure de travailler sur des missions spécifiques en tant que consultant tout en conservant des avantages sociaux d'un statut salarié.
- Créateur d'entreprise : être salarié porté, c’est pouvoir tester la viabilité de son projet en toute sécurité avant de se lancer pleinement. Vous facturez ainsi vos services tout en gardant une certaine sécurité financière.
Quels sont les métiers autorisés avec le portage salarial ?
Le portage salarial couvre une large palette de métiers et de secteurs d'activité, tels que la consultance, le coaching, l'informatique, les ressources humaines, le marketing, la communication, les métiers du digital, la formation, l'ingénierie, et bien d'autres. Voici quelques-uns des métiers ayant le plus recours au portage salarial :
- Expert en informatique ;
- Chef de projet ;
- Ingénieur ;
- Consultant en marketing et communication ;
- Consultant en ressources humaines ;
- Conseiller de dirigeants ;
- Web designer ;
- Rédacteur web ;
- Développeur, webmaster ;
- Formateur et coach ;
- Professionnel de l’immobilier.
Certains métiers ne sont pas autorisés en portage salarial. C’est le cas des professions réglementées nécessitant une inscription à un ordre professionnel spécifique. Il est donc essentiel de se renseigner sur la législation en vigueur et de vérifier si votre métier peut être exercé en portage salarial.
La FAQ des profils du portage salarial
Le portage salarial s’adresse aux professionnels souhaitant exercer leur activité en tant qu'indépendants tout en bénéficiant des avantages et de la sécurité d'un statut salarié. Cela inclut les cadres expérimentés, les créateurs d'entreprises, les micro-entrepreneurs, les consultants, les formateurs, les retraités et les jeunes diplômés. Pour être en portage salarial, il faut répondre à certaines conditions de rémunération minimum, type d’activité, degré d’expertise, etc.
La salarié porté travaille de manière autonome tout en conservant une protection sociale, des congés payés, une mutuelle, une couverture chômage et d'autres avantages liés au statut de salarié. Il ne se soucie plus de la gestion administrative et comptable car elle est prise en charge par la société de portage salarial. Chez Digital Portage, nous proposons d’autres avantages comme le versement de 100 % du montant du salaire dès l’émission de la facture au client (sous réserve que les temps déclarés et les frais refacturables ont bien été validés par le client).
Un salarié porté est un professionnel qui propose ses services en tant qu'indépendant, tout en étant lié à une société de portage salarial. Il signe un contrat de travail avec cette société, ce qui lui permet de bénéficier des avantages d'un salarié tout en conservant son autonomie professionnelle. La société de portage salarial se charge des tâches administratives, de la facturation des prestations et du versement du salaire au salarié porté.
Chez Digital Portage, nous avons fait le choix de rendre le portage salarial accessible au plus grand nombre pour permettre aux jeunes diplômés, aux porteurs de projets, aux séniors ou aux professionnels en reconversion de démarrer ou développer leur activité. Découvrez notre offre et ses avantages.