Le portage salarial : une solution idéale pour les jeunes diplômés 

Le portage salarial est une alternative séduisante aux emplois traditionnels pour les jeunes diplômés. La raison ? Cette solution hybride permet tout simplement de conjuguer l'autonomie entrepreneuriale et la sécurité du statut salarial. 

Qu'est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ? 

 
Le portage salarial est un dispositif juridique permettant à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant en complète autonomie. Cette forme d’emploi alternative repose sur une relation tripartite :

• Le salarié porté (c’est-à-dire, vous), responsable de sa prospection commerciale et de l’exécution de vos missions ;
• L'entreprise de portage, qui établit le contrat de travail et gère la dimension administrative de votre activité ;
• Le client, qui bénéficie de vos prestations.

Le fonctionnement du portage salarial est particulièrement simple : le salarié porté négocie directement les modalités de ses missions avec ses clients, tandis que l'entreprise de portage s'occupe de sa facturation, de la gestion administrative de son activité et lui verse ses salaires.

Pourquoi le portage salarial est-il adapté aux jeunes diplômés ?

 En début de carrière, la plupart des jeunes diplômés font face à des besoins spécifiques. En règle générale, ces derniers cherchent à :

• Acquérir rapidement de l'expérience professionnelle
• Développer leur réseau professionnel
• Explorer différents secteurs et types d’interventions
• Bénéficier d'un filet de sécurité pour assurer leurs premiers pas

Le portage salarial répond parfaitement à ces attentes en offrant un environnement propice à l'apprentissage et à l'expérimentation professionnelle. Il permet aux jeunes diplômés de tester différents environnements tout en développant leur expertise et leur réseau professionnel.

Les avantages du portage salarial pour débuter sa carrière

Plébiscitée par des millions de consultants, freelances, formateurs et managers à travers le monde, la solution du portage salarial présente de nombreux avantages pour les professionnels fraîchement diplômés :

•  L'accompagnement administratif libère du temps pour vous permettre de vous concentrer sur votre développement professionnel. La gestion des contrats, de la facturation et des déclarations sociales est entièrement prise en charge par votre société de portage salarial.
• Le développement d'un réseau professionnel se trouve facilité par l'accès à une communauté de salariés portés. Ces contacts représentent autant d’opportunités d'apprendre et de collaborer.
• La montée en compétences est facilitée par la richesse et la diversité des missions accessibles. Chaque nouvelle intervention est une occasion d'acquérir de nouvelles compétences.
• La flexibilité du portage salarial permet d'explorer différents types de projets, aidant ainsi à affiner votre positionnement professionnel et à identifier vos domaines de prédilection.

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Se lancer en portage salarial après l’obtention de son diplôme

Passer du statut d’étudiant à celui de consultant en portage salarial nécessite une certaine anticipation et une compréhension claire des différentes étapes à suivre. Bien accompagnée, cette transition peut s’avérer particulièrement enrichissante et favoriser la réussite de votre projet !

Les étapes pour devenir jeune diplômé en portage salarial

1️⃣ Recherche d'une entreprise de portage adaptée

 Pour trouver la société la mieux adaptée à votre projet, comparez les différentes offres, en portant une attention toute particulière aux services et types d’accompagnement proposés (avance sur salaire, remboursement des frais professionnels, accès à un réseau…). Prenez également soin de vérifier l’expertise de l’entreprise dans votre secteur, ainsi que le montant des frais de gestion prélevés sur vos chiffres d’affaires.

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2️⃣ Prospection des premières missions

Pour profiter des avantages de cette solution, il est indispensable de définir préalablement votre offre de service en ciblant les besoins des acteurs de votre secteur d’activité. Pour trouver des offres de missions, vous pouvez vous appuyer sur les réseaux professionnels comme LinkedIn ou les plateformes dédiées aux freelances, participer à des événements (salons, conférences…) ou encore mobiliser le réseau de l’établissement dans lequel vous avez obtenu votre diplôme.

3️⃣ Signature du contrat et démarrage

Une fois votre première mission dénichée, il ne vous reste plus qu’à signer votre contrat de travail. Également nommé contrat de portage salarial, ce document, qui peut prendre la forme d’un CDD ou un CDI, précise les modalités de la relation avec la société de portage. Parallèlement, un contrat de prestation est établi afin d’encadrer la mission. Bien que ce contrat de prestation soit signé par votre société de portage, c’est bien vous qui négociez vos honoraires et vos modalités d’intervention avec le client.

Le rôle de l'entreprise de portage dans votre parcours professionnel

Véritable partenaire, l’entreprise de portage prend en charge la gestion administrative de votre activité, et plus spécifiquement :

• La facturation de vos clients
• La déclaration des cotisations sociales
• L’édition de vos bulletins de paie
• L’établissement de votre contrat
• L’encadrement juridique de vos prestations

Par ailleurs, en tant qu’employeur, elle vous assure un accompagnement quotidien pour vous aider à réussir votre projet. Ce dernier peut par exemple prendre la forme :

• De programmes de formation spécifiques
• D’un coaching personnalisé
• De conseils pour appuyer votre développement commercial
• D’un support pour faciliter la négociation commerciale

Enfin, la société de portage vous donne accès à un vaste réseau que vous avez l’opportunité de développer dans le cadre de salons, d’événements networking ou de partenariats.

Portage salarial vs premier emploi : quel choix faire ?

Portage salarial et emploi classique ne répondent pas aux mêmes besoins ni aux mêmes aspirations. Choisir entre ces deux solutions, qui se distinguent sur de nombreux points, mérite une analyse approfondie.

D’un côté, le portage salarial offre : 

• Une grande autonomie dans le choix de vos missions
• La possibilité de développer rapidement votre réseau
• Une rémunération potentiellement plus élevée qu’en salariat classique
• Une grande flexibilité dans votre organisation

 De l’autre, le salariat classique propose : 

• Un cadre très structuré et rassurant
• Une montée en compétences encadrée
• Une stabilité financière immédiate
• Une intégration dans une équipe établie

Votre choix dépend donc de plusieurs facteurs personnels. Qu’il s’agisse de vos besoins (besoin d’autonomie ou d’encadrement), de vos objectifs de carrière à court et moyen terme, de votre secteur et de sa compatibilité avec le portage salarial, ou encore de votre capacité à gérer l'incertitude et la prospection commerciale.

Précisons également que le portage salarial est soumis à un seuil de rémunération minimum, équivalant à 70 % de ce plafond dans le cas d’un salarié porté junior, hors forfait jours. Pour pouvoir atteindre ce seuil, vous devez pratiquer un taux journalier moyen (TJM) minimal, fixé à 250 € HT chez Digital Portage.

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Pour faire le bon choix, il est donc important de vous poser les bonnes questions :

• Êtes-vous à l'aise avec l'idée de gérer votre prospection commerciale ?
• Préférez-vous privilégier la diversité des missions ou un poste stable ?
• Êtes-vous capable de gérer une rémunération variable selon les missions, plutôt qu'un salaire fixe mensuel ?
• Votre secteur d'activité se prête-t-il bien aux missions freelance (IT, conseil, formation, etc.) ?

Vous l’aurez compris, le portage salarial représente une opportunité unique pour les jeunes diplômés de débuter leur carrière professionnelle tout en bénéficiant d’un cadre d’intervention sécurisé !