Pourquoi choisir le portage salarial pour les freelances ? 

Le portage salarial est un modèle qui permet aux freelances de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux liés au statut de salarié. Ce mode de travail repose sur une relation tripartite entre le freelance, l'entreprise de portage salarial et les clients de ce freelance. Ce système a séduit de nombreux professionnels désireux de se lancer en tant qu’indépendant tout en restant protégé socialement.

Zoom sur les avantages du portage salarial pour les freelances

 
Si le portage salarial a le vent en poupe, c’est bien parce qu’il apparaît comme le parfait équilibre entre indépendance du freelance et sécurité du salariat. Parmi les principaux avantages du portage salarial, on trouve :

• La sécurité sociale : contrairement à un freelance classique, le salarié porté bénéficie d'une couverture sociale complète (assurance maladie, maternité, retraite, etc.).
• L'accès à l'assurance chômage : un freelance en portage salarial cotise au chômage et peut percevoir des indemnités en cas de cessation d’activité, ce qui est un atout majeur.
• La simplification administrative : l'entreprise de portage salarial gère l'ensemble des formalités administratives, fiscales et comptables liées à l'activité professionnelle, ce qui permet au freelance de se concentrer uniquement sur ses missions.
• L'accompagnement personnalisé : la société de portage offre un suivi régulier, des conseils sur le développement de l'activité, et même un accompagnement juridique en cas de besoin. 
  

Sécurité et simplicité pour les indépendants

L’un des principaux attraits du portage salarial réside dans la sécurité et la simplicité qu’il procure aux freelances. En choisissant ce statut, l’indépendant ne perd pas la couverture sociale dont bénéficie un salarié classique :

• Assurance chômage : en cas de rupture de contrat ou d'inactivité, le salarié porté peut prétendre à des indemnités de chômage, une sécurité bien plus étendue que celle d’un freelance classique.
• Retraite et prévoyance : les cotisations pour la retraite, la sécurité sociale et la prévoyance sont automatiquement prises en charge, permettant au freelance d’avoir un horizon de sécurité pour son avenir.
• Absence de formalités complexes : contrairement à un freelance classique, qui doit gérer la création et la gestion de son entreprise (micro-entreprise, EURL, etc.), le freelance en portage salarial délègue toutes les démarches administratives à l’entreprise de portage.

Flexibilité et autonomie dans le portage salarial

Le portage salarial permet aux freelances de garder leur autonomie tout en bénéficiant de la sécurité d’un salarié. Ainsi, ils peuvent :

• Choisir leurs missions : le freelance reste maître de ses projets et de ses clients, sans être contraint par une hiérarchie ou des objectifs imposés.
• Fixer leurs tarifs : le freelance en portage salarial peut négocier ses tarifs et ajuster ses honoraires en fonction du marché ou de la complexité de sa mission.
• Gérer leur emploi du temps : bien que l’entreprise de portage gère certains aspects administratifs, le freelance conserve une grande liberté dans l’organisation de ses journées, selon ses priorités et ses contraintes personnelles.

Comment devenir freelance en portage salarial ?

Passer au portage salarial peut sembler complexe au début, mais le processus est relativement simple. Voici les principales étapes pour devenir freelance en portage salarial.

Les démarches pour passer en portage salarial

1️⃣ Rechercher une entreprise de portage adaptée : il existe de nombreuses entreprises de portage salarial. Il est essentiel de comparer leurs offres, leurs services, leurs tarifs et les avis d’autres freelances avant de faire un choix.

2️⃣ Constituer le dossier : vous devrez fournir plusieurs documents pour commencer votre activité en portage salarial, notamment votre CV, vos lettres de recommandation, et la proposition de mission.

3️⃣ Signer un contrat de prestation : une fois l'entreprise de portage choisie, vous signerez un contrat de prestation de service. Ce contrat de portage salarial définit les modalités de votre relation avec l’entreprise de portage (les frais de gestion, la répartition de votre salaire, etc.).

4️⃣ Obtenir une mission et démarrer l’activité : le contrat signé, vous pouvez démarrer votre activité en tant que freelance, tout en ayant la certitude que l'entreprise de portage prendra en charge la gestion des aspects administratifs.

Le rôle de l'entreprise de portage dans la gestion de votre activité

La société de portage salarial joue un rôle crucial en tant qu’intermédiaire entre le freelance et ses clients. Elle assure plusieurs fonctions :

• Gestion des factures et des paiements : l’entreprise émet les factures pour le compte du freelance, et procède au recouvrement des paiements.
• Versement du salaire : après avoir pris en charge les frais de gestion et les cotisations sociales, l’entreprise de portage reverse au freelance un salaire net, tout en lui fournissant un bulletin de paie.
• Accompagnement administratif et juridique : l’entreprise de portage assure également un accompagnement en matière juridique et fiscale, ce qui permet au freelance de se concentrer sur son travail.

Avant de vous lancer dans l’aventure du portage salarial, consultez notre article : Comment choisir sa société de portage ?

Droits et protections pour les freelances en portage salarial

En choisissant le portage salarial, les freelances bénéficient de la même protection sociale qu’un salarié classique. Cela inclut la couverture maladie, la retraite, la prévoyance et l’assurance chômage. Ce qui constitue un avantage majeur par rapport au statut classique de freelance, où les protections sociales sont souvent limitées, voire inexistantes dans certains cas.

Portage salarial vs freelance indépendant : quel statut choisir ?

Portage salarial ou freelance? Le portage salarial est une option à considérer sérieusement, mais il n'est pas le seul statut pour travailler en indépendant. Comparons-le aux autres formes de freelance pour vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à votre profil.

Différences entre portage salarial et statut freelance classique

 
➡️ Vous souhaitez aller plus loin ? Consultez notre comparatif statut entreprise vs freelance !

Quels profils pour le portage salarial ?

À qui s’adresse le portage salarial ? À tous les freelances en quête de liberté, et notamment ceux qui cherchent un cadre sécurisé : les consultants, formateurs, ou experts en mission ponctuelle, qui souhaitent bénéficier d'une sécurité sociale tout en conservant leur indépendance. Ce statut s’adresse aussi aux freelances qui ont besoin d’un accompagnement administratif et qui préfèrent déléguer les tâches administratives complexes (facturation, gestion des cotisations sociales). Enfin, les salariés qui souhaitent s’épanouir dans une activité plus indépendante, sans se confronter immédiatement aux lourdeurs administratives et fiscales d’une création d’entreprise trouveront un cadre rassurant pour se lancer dans l’aventure.

Conseils pour réussir en tant que freelance en portage salarial

Pour réussir en portage salarial, voici quelques conseils pratiques :

✅ Choisissez une entreprise de portage de qualité : comparez les offres, les frais de gestion, et assurez-vous que l’entreprise propose un bon accompagnement.

✅ Construisez un solide réseau de clients : le portage salarial n’est pas une garantie de missions ; il est essentiel de développer un réseau pour obtenir des contrats réguliers.

✅ Gérez votre temps et vos finances : le portage salarial permet une grande flexibilité, mais une gestion efficace du temps et des finances est cruciale pour réussir.

Prêt à vous lancer en portage salarial ? Prenez contactavec un de nos conseillers !