Devenir formateur en portage salarial : mode d'emploi

Pourquoi choisir le portage salarial pour les formateurs ?

Au fil des années, le portage salarial s'est imposé comme une des solutions les mieux adaptées aux formateurs qui souhaitent exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant d'un cadre sécurisé. Combinant la liberté entrepreneuriale et la sécurité du salariat, ce dispositif offre le meilleur des deux mondes aux professionnels de la formation. 

Les avantages du portage salarial pour les formateurs 

 
Le portage salarial présente de nombreux atouts pour les formateurs, débutants comme professionnels expérimentés. Tout d’abord, en portage salarial, la gestion administrative est entièrement prise en charge par l'entreprise de portage, libérant le formateur des tâches chronophages et sans réelle valeur ajoutée comme la facturation, les relances de clients ou la déclaration des cotisations sociales. Cette simplification administrative permet au formateur de se concentrer pleinement sur son cœur de métier : la conception et l'animation de programmes de formation !

Responsable de son activité, le formateur en portage salarial doit acquérir un certain nombre compétences utiles à son évolution professionnelle. A ce titre, l’accès à des formations complémentaires constitue un autre avantage du portage salarial. La plupart des sociétés de portage, en tant qu’organismes de formation certifiés, proposent des programmes de formation destinés à développer leurs compétences et rester à jour dans leur domaine d’expertise. L’accompagnement personnalisé proposé par ces structures aide également les formateurs à optimiser leur salaire et construire leur portefeuille clients.

Sécurité sociale et protection en portage salarial

 
En optant pour le portage salarial, les professionnels du secteur de la formation bénéficient d'une protection sociale complète, identique à celle dont profitent les salariés classiques.

Relevant du régime général de la Sécurité sociale, cette protection sociale inclut :

• Une assurance maladie garantissant la prise en charge des frais de santé et des indemnités journalières en cas d'arrêt de travail.
• Une prévoyance complémentaire offrant une protection supplémentaire en cas d'accidents ou de maladies graves.
• Des cotisations retraite permettant de cumuler des droits pour la retraite, tant au niveau du régime général que complémentaire.

Cette couverture sociale constitue un filet de sécurité important, en particulier dans un contexte d'activité indépendante où la régularité des revenus se caractérise parfois par une grande variabilité.

Flexibilité et autonomie pour les formateurs indépendants 

L'un des aspects les plus appréciés du portage salarial réside dans la liberté qu'il accorde aux formateurs indépendants. Chaque professionnel reste maître de son activité : choix des missions, établissement de la grille tarifaire, organisation du temps de travail... Dans la pratique, cette autonomie totale vous permet d’adapter votre activité à vos objectifs personnels et professionnels en profitant d’un cadre d’intervention sécurisé.

Comment devenir formateur en portage salarial ?

Vous êtes intéressé par les bénéfices du portage salarial ? Bien plus accessible qu’une création d’entreprise, ce statut implique toutefois le respect de certaines démarches. Voici les étapes à suivre pour devenir formateur en portage salarial.

Les démarches pour passer en portage salarial

Avant toute chose, il est primordial de choisir une entreprise de portage salarial adaptée à votre profil et à vos besoins pour héberger et encadrer juridiquement votre activité de formateur. Pour ne rien laisser au hasard, voici les principaux critères à prendre en compte :

• Sa spécialisation dans le domaine de la formation (Certification Qualiopi,…),
• La gamme de services proposés aux formateurs,
• La qualité de l’accompagnement,
• La solidité financière de la société,
• Les frais de gestion pratiqués, calculés sur votre chiffre d’affaires.

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Parallèlement à cette recherche, vous devez vous mettre en quête d’une première mission de formation. Pour vous aider dans cette tâche parfois fastidieuse, il est conseillé de développer une stratégie de prospection efficace en vous appuyant sur les réseaux professionnels, ainsi que sur les plateformes dédiées aux freelances et aux formateurs indépendants.

Après avoir trouvé votre société de portage et votre première mission, il ne vous reste plus qu’à signer votre contrat de portage salarialavec votre employeur. Faisant office de contrat de travail, ce document mentionne les droits et les obligations des deux parties. Il peut prendre la forme d’un CDD ou un CDI, en fonction de la nature de votre projet.

Rôle de l'entreprise de portage dans la gestion des missions

En tant qu’employeur, la société de portage salarial est un partenaire à part entière, central dans la réussite de votre activité de formateur. Elle prend notamment en charge l'ensemble des obligations administratives :

• Établissement des factures,
• Suivi des paiements,
• Relances clients en cas de retards,
• Versement des salaires.

Par ailleurs, votre société de portage vous soutient et vous accompagne au quotidien pour vous aider à prendre les décisions les mieux adaptées à votre projet, en particulier dans le cadre de votre développement commercial et de la structuration de votre offre de formation.

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Droits et obligations des formateurs en portage salarial

En tant que formateur en portage salarial, vous bénéficiez d'un cadre juridique strict où sont définis vos droits et vos obligations. Grâce à ce statut, vous profitez notamment des mêmes avantages que les salariés classiques :

• Une protection sociale complète comprenant une couverture maladie, maternité et accident de travail, des allocations chômage en cas de fin de contrat, l’accumulation de droits à la retraite et des congés payés.
• Un salaire minimum garanti, que vous touchez chaque mois, indépendamment des délais de paiement de vos clients. Vous avez également la possibilité de vous faire rembourser les frais professionnels non pris en charge par vos clients.
• L’accès à des formations complémentaires et la possibilité d’utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour développer vos compétences dans les domaines qui vous intéressent.
• Une assurance responsabilité professionnelle, que vous couvre dans le cadre de vos interventions sur le site de votre client.

En matière d’obligations, vous devez tout d’abord justifier de votre qualification et de votre expérience dans le domaine de la formation, maintenir à jour vos compétences et certifications professionnelles, être rattaché à un organisme certifié Qualiopi, et produire des supports de formation conformes aux standards de qualité exigés dans votre secteur. Pour rappel, vivement conseillée, la certification Qualiopi n’est toutefois obligatoire que si vous souhaitez bénéficier des fonds publics ou mutualisés.

Par rapport à vos clients, vous devez par ailleurs :

• Établir des programmes de formation détaillés et adaptés aux objectifs
• Respecter scrupuleusement les engagements pris dans le contrat de formation
• Assurer le suivi et l’évaluation des formations dispensées
• Garantir la confidentialité des informations relatives aux missions de formation

Vis-à-vis de l’entreprise de portage, vous vous engagez à :

• Transmettre les documents nécessaires à la gestion administrative de votre statut
• Communiquer de manière transparente sur l’avancement de vos missions
• Maintenir une activité régulière et un TJM suffisant pour assurer la viabilité de votre activité

Digital Portage : l'accompagnement idéal pour les formateurs

Solution 100 % en ligne et sans engagement, Digital Portage, organisme de portage salarial spécialisé dans la formation, se distingue par une offre de services spécifiquement adaptée aux besoins des formateurs, proposant un environnement optimal pour le développement de leur activité.

Services et avantages spécifiques de Digital Portage

Digital Portage propose une gamme complète de services dédiés aux formateurs. La plateforme met notamment à disposition des outils numériques performants dédiés à la gestion des missions et au suivi de l'activité. Les formateurs bénéficient également d'un accompagnement personnalisé et de l'accès à un réseau professionnel dynamique où ils peuvent trouver des opportunités de missions et développer des partenariats.

Digital Portage se démarque par ses avantages compétitifs : des frais de gestion fixes à 295€/mois sans engagement, une réactivité exemplaire dans le traitement des dossiers, une avance sur salaire de 100 % et une expertise reconnue dans le domaine de la formation professionnelle.

Comment Digital Portage simplifie votre activité de formateur ?

Digital Portage intervient comme un véritable partenaire en prenant en charge l'ensemble de vos obligations administratives et de votre facturation. Ce traitement de vos formalités vous permet de vous concentrer sur l'essentiel : le développement de vos compétences, votre prospection commerciale et la création de votre offre de prestations.

La plateforme, accessible en ligne 24h/24 et 7j/7, propose des solutions innovantes pour la gestion de vos documents, le suivi de vos missions de formation et de votre facturation. La gestion des tâches administratives, combinée à un accompagnement personnalisé, vous offre un gain de temps précieux que vous pouvez consacrer au développement de votre activité.

Le portage salarial représente une solution moderne et adaptée aux besoins des formateurs souhaitant exercer leur activité de manière indépendante dans un cadre protecteur. Digital Portage vous accompagne dans cette démarche en vous offrant les solutions et l’accompagnement indispensables à votre réussite professionnelle !